인사가 만사다
작성일 2024-06-26
작성자 그린환경 주임
조회수 481
안녕하세요.
본사 인사처 각성하라.~~
본선 4년된 직원 발령 안내는 원인 ???고덕차량환경팀 고덕청사 하남검단산 본선 최○○,양○○ 직원들은 누구꼬붕이라 않혀놓고 3년 되지 않은 직원들 발령내는게 인사냐~~ 회사규정 제대로 이행하라~~
직원폭행하고 거짓말 밥먹듯하는 직원
회사 산재은폐,음주,거짓보고 하는자들 제대로 발령내라~~
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규정은 회사 내에서 작동하는 법과같다. 규정은 직원과의 약속이다. 약속한것이 자꾸바뀌면 현장직원들은 혼란스럽다. 언제는 되고 언제는 안되고 누구는되고 누구는 안되고 차라리 규정이 없는게 나을수도 있다, 규정을 지켜 나아가는 것은 직원간의 신뢰를 쌓는 것과 같은의미, 현장직원이 신뢰하는 회사여야 목표를 달성를 향해 전진한다. 기준절차등을 제시하고 그대로 행동하여 표준화된 결과를 낳는다. 인사노무부장과 노동조합은 각성하라. "지렁이도 밟으면 꿈틀거린다"는 속담을 기억하시고 10년공탑을 잘~보존하라
- 고덕차량기지
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4년 되도.인사발령안내는 인사처, 차량처 김○○ 소장 발령내기를 촉구한다.중대재해법 산재은폐한자 전동차량 훼손시키게 지시한자 근무시간에 술이나 처먹고 직원들 차에 실어 업무복귀시켜 근무한자 회사청렴하지 못하고 자기직급을 이용하여 특정노조 여성노조에 직원들 가입시키고 노동법 규정위반한자 (어불상설) 줄세우기식 업무 직원들 챙겨주는걸 앉아 따박따박 받아처먹고 챙겨가는 관리자 소장직 부적합한 관리자이다.
그를 감싸고 보호하는 본사는 죄를 짓고도 봐주는 원인은 무엇인가 ? 인사에서 원칙 3년, 5년 규정을 어기고 지멋대로 직원들 인사조취한자 당장 책임지고 사퇴하기를 촉구한다.
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- 건휘
개딸은 상당히 진보적인 재명이의 보물여요